On reçoit un courrier de la CAF quelques mois avant l’âge légal de départ, et la question tombe : la pension de retraite va-t-elle remplacer l’AAH, la compléter, ou simplement la faire disparaître ? La réponse dépend du taux d’incapacité, du régime de retraite (général ou fonction publique) et du type de complémentaire. Les règles ne sont pas les mêmes selon qu’on relève de l’Agirc-Arrco ou de la RAFP, et cette distinction change concrètement le montant qu’on touche chaque mois.
RAFP, Agirc-Arrco : la complémentaire ne pèse pas pareil dans le calcul de l’AAH
Quand on parle de cumul AAH et retraite, la plupart des guides se concentrent sur la pension de base. La complémentaire est souvent traitée comme un détail. Sur le terrain, c’est elle qui crée les écarts.
Dans le régime général, la retraite complémentaire Agirc-Arrco est versée sous forme de rente mensuelle. Cette rente est intégralement prise en compte dans les ressources déclarées à la CAF. Si la somme pension de base + complémentaire Agirc-Arrco dépasse le plafond de l’AAH, l’allocation est réduite ou supprimée.
Pour les anciens fonctionnaires, la structure est différente. Le régime additionnel de la fonction publique (RAFP) fonctionne par points. Quand le nombre de points accumulés reste sous un certain seuil, la RAFP est versée en capital (un versement unique) et non en rente. Un capital n’est pas traité comme un revenu mensuel récurrent dans le calcul des ressources CAF, ce qui peut modifier le montant d’AAH différentielle auquel on a droit.
En pratique, un ancien agent territorial avec une carrière à temps partiel aura souvent peu de points RAFP. Son versement en capital ne viendra pas amputer l’AAH de la même façon qu’une rente Agirc-Arrco mensuelle le ferait pour un salarié du privé avec un parcours équivalent. Le régime de retraite complémentaire change directement le reste à vivre.
AAH après l’âge légal : la règle du taux d’incapacité à 80 %
Avant toute question sur la complémentaire, il faut poser le cadre. Au moment où l’on atteint l’âge légal de départ en retraite, la CAF examine le dossier. Deux scénarios se dessinent selon le taux d’incapacité reconnu par la CDAPH.
- Avec un taux d’incapacité d’au moins 80 %, on peut continuer à percevoir l’AAH en complément de sa pension de retraite. La CAF calcule alors une AAH différentielle : montant maximum de l’AAH moins le total des pensions (base + complémentaire).
- Avec un taux entre 50 % et 79 %, le droit à l’AAH s’éteint à l’âge légal. La pension de retraite, même faible, prend le relais sans complément AAH possible.
- Depuis la loi de financement de la sécurité sociale pour 2024, les bénéficiaires avec un taux de 80 % qui continuent à travailler ne sont plus obligés de liquider leur retraite à l’âge légal. Ils peuvent maintenir l’AAH à taux plein jusqu’à 67 ans, à condition de rester en activité.
Cette dernière règle change la donne pour les personnes qui occupent un poste adapté ou exercent en ESAT. Avant cette mesure, la liquidation forcée à l’âge légal provoquait une chute de revenus brutale.
Retraite anticipée pour handicap : un arbitrage différent dans la fonction publique
Les travailleurs handicapés peuvent, sous conditions, partir en retraite anticipée dès 55 ans, dans le régime général comme dans la fonction publique. La pension est alors calculée au taux plein. Mais le montant obtenu dépend de la durée d’assurance cotisée, qui est souvent courte quand le handicap a limité l’activité professionnelle.
Dans le régime général, une retraite anticipée pour handicap donne une pension de base au taux plein de 50 %, plus les points Agirc-Arrco acquis. Pour quelqu’un qui a travaillé à mi-temps pendant une quinzaine d’années, le total reste bien en dessous du montant de l’AAH à taux plein.
Dans la fonction publique, le calcul repose sur le traitement indiciaire des six derniers mois et la durée de services. Un fonctionnaire catégorie C avec peu d’ancienneté obtiendra une pension de base modeste, à laquelle s’ajoutera un capital RAFP souvent réduit. Partir tôt en retraite n’est pas toujours financièrement avantageux par rapport au maintien sur l’AAH jusqu’à l’âge légal.
L’arbitrage se pose concrètement : liquider la retraite anticipée (et perdre l’AAH si le taux d’incapacité est entre 50 % et 79 %) ou attendre l’âge légal en conservant l’AAH à taux plein. Les retours varient sur ce point, car la réponse dépend du montant estimé de la pension et du taux d’incapacité reconnu. Une simulation auprès de sa caisse de retraite avant toute décision évite les mauvaises surprises.
Ressources prises en compte par la CAF : ce qui compte et ce qui ne compte pas
La CAF intègre dans son calcul l’ensemble des avantages vieillesse : pension de base du régime général (CNAV) ou du régime fonction publique (SRE, CNRACL), pension complémentaire Agirc-Arrco ou rente RAFP, et éventuellement pension d’invalidité convertie en pension de retraite.
Quelques points techniques méritent attention :
- La majoration pour tierce personne, si elle est attachée à la pension de retraite, n’est pas comptée dans les ressources pour le calcul de l’AAH.
- Le complément de ressources handicap (CRH) et la majoration pour la vie autonome (MVA) suivent des règles propres et ne s’ajoutent pas au calcul des plafonds de la même façon.
- Un capital RAFP (versement unique pour les petits montants de retraite additionnelle fonction publique) n’a pas le même impact qu’une rente mensuelle sur le calcul trimestriel des ressources.
La nature du versement complémentaire (rente ou capital) modifie le montant d’AAH résiduel. C’est un point que les notifications de la CAF n’expliquent pas toujours clairement.
Préparer la transition : à quel moment agir
On nous demande souvent quand lancer les démarches. La réponse opérationnelle : au moins six mois avant l’âge légal de départ. La CNAV ou la caisse de retraite fonction publique envoie généralement un relevé de situation individuelle, mais il faut demander une estimation chiffrée de la pension globale (base + complémentaire) pour la transmettre à la CAF.
Pour les fonctionnaires, vérifier le nombre de points RAFP accumulés permet de savoir si le versement se fera en capital ou en rente, et d’anticiper l’impact sur l’AAH différentielle. Cette information est disponible sur le portail RAFP ou auprès de l’employeur public.
La CAF procède à un recalcul automatique des droits AAH au moment de la liquidation de la retraite. Mais les délais de traitement entre caisses créent parfois des périodes sans versement ou des indus à rembourser. Garder une trace écrite de chaque notification reçue reste le meilleur réflexe pour contester un éventuel trop-perçu.
Le passage de l’AAH à la retraite ne se résume pas à un simple remplacement d’une allocation par une pension. Le régime de complémentaire, le mode de versement (rente ou capital), le taux d’incapacité et la possibilité de maintien en activité après l’âge légal forment un ensemble de paramètres qui se combinent différemment pour chaque situation. Obtenir une simulation personnalisée auprès de sa caisse de retraite et de la CAF reste la seule façon fiable de connaître ses droits réels.
